Vacatures
Het Queer Museum is in ontwikkeling. We werken aan een plek waar verhalen die te lang onzichtbaar bleven eindelijk ruimte krijgen. Verhalen over liefde, strijd, identiteit en verbeelding, door alle tijden heen.
Om dit mogelijk te maken, bouwen we aan een betrokken en divers bestuur. Op dit moment is er één open positie.
Bestuurslid Museaal
2 tot 4 uur per week, vrijwillig
Wil jij meebouwen aan het eerste Queer Museum in Nederland? In deze rol draag je bij aan de inhoudelijke koers van het museum en help je vergeten en onderbelichte geschiedenissen zichtbaar te maken.
Over de rol
Stichting Queer Museum zoekt een bestuurder met expertise en netwerk op het gebied van cureren van tentoonstellingen en samenwerkingen met musea en archieven. Deze bestuurder heeft academische kennis, relevante geleefde ervaringen en heeft ervaring met het vertellen van onvertelde verhalen en het samenwerken met verschillende gemeenschappen. Stichting Queer Museum bouwt aan een netwerk van partners vanuit de LHBTIQA+ gemeenschappen, archieven en musea. Dit bestuurslid zal het eerste aanspreekpunt zijn voor archieven, musea en andere erfgoedinstellingen. Het bestuurslid zorgt voor een groeiend aantal erfgoedpartners en museale partners.
De kandidaat heeft:
intersectioneel perspectief;
expertise op het vlak van (queer) erfgoed, kunst en musea;
netwerk binnen gemeenschappen wier verhalen meer ruimte behoeven;
netwerk binnen museale wereld.
Alle bestuurders:
zijn bereid en in staat om in het Engels te werken;
onderschrijven de missie, visie en kernwaarden;
streven ernaar om de governance codes na te leven, met name op het gebied van diversiteit en inclusie en fair practice.
In 2026 ligt de focus op professionalisering van de stichting, uitbreiding van de activiteiten, het betrekken van stakeholders, en de samenwerking met partners. Dit jaar is World Pride en werken we samen met De Nieuwe Kerk aan een tentoonstelling over de roze geschiedenis van Amsterdam.
Het bestuurslid Museaal adviseert het bestuur op het gebied van samenwerkingen met musea, archieven en gemeenschappen. Het bestuurslid denkt mee over activiteiten en samenwerkingen die bijdragen aan het realiseren van onze droom.
Wat bieden wij?
Onderdeel zijn van een bijzonder project
Nieuwe kennis, netwerken en ontmoetingen
Verschil maken voor onze gemeenschappen
Vacatiegeld is bespreekbaar
Over het bestuur
De bestuursleden delen een droom: Het realiseren van een nationaal Queer Museum met internationale allure in de hoofdstad. Onze samenwerking lijkt op een Queer familie: we steunen elkaar, houden rekening met elkaar, zoeken naar complementaire talenten, netwerken, ervaringen en kennis. We streven naar diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie; in de wetenschap dat we daarin nog veel te leren hebben. We geven elkaar eerlijke en positieve feedback. We doen het samen met veel plezier.
Het bestuur bestaat momenteel uit zes leden (voorzitter, secretaris, penningmeester en drie algemene leden). De stichting heeft geen vaste staf en werkt met externe professionals wanneer financiering dit toelaat. De tijdsinvestering bedraagt gemiddeld 2 tot 4 uur per week. Naarmate de stichting professionaliseert, zal de rol van uitvoerend bestuur veranderen naar een meer toezichthoudend bestuur.
Over Queer Museum
Queer Museum deelt verhalen die fluisteren, schuren, glinsteren en schreeuwen. Verhalen van mensen die zich niet laten vangen in regels of rollen – over gender, seksualiteit, liefde en identiteit in al hun vormen. We vieren queer cultuur als krachtbron en kompas: iets dat niet alleen bevraagt, maar ook verrijkt, opent en verbeeldt. Met kunst, erfgoed en persoonlijke stemmen bouwen we aan een ruimte voor ontmoeting en verbeelding. En aan een toekomst waarin vrijheid, gelijkwaardigheid en veiligheid voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Lees meer.
Gelijke vertegenwoordiging en rechtvaardigheid (D&I)
Gelijke vertegenwoordiging en rechtvaardigheid in vertegenwoordiging maken deel uit van de kernwaarden van het Queer Museum, omdat vertegenwoordiging van mensen met verschillende levenservaring resulteert in meer diversiteit in perspectieven, kennis, vaardigheden en netwerk. Dit leidt tot een groter bereik, meer impact en betere resultaten van onze activiteiten.
Het gaat ook om rechtvaardigheid. Macht binnen onze organisatie moet gedeeld worden tussen vertegenwoordigers van verschillende gemeenschappen en groepen, evenals met individuen. Dit is uitdagend en we zullen het niet meteen goed doen. Het ideaal is een bestuur waarin verschillende LHBTIQA+ gemeenschappen zich kunnen herkennen. Een bestuur van activisten, academici, mensen uit het bedrijfsleven en praktijk, mensen met relevante levenservaring, kunstenaars en andere belanghebbenden. Er zullen bestuursleden zijn die zich identificeren als BIPOC of bicultureel en mensen die leven met een langdurige ziekte of beperking. Er zal een focus zijn op het aantrekken van mensen die ondervertegenwoordigd zijn geweest op bestuursniveau binnen onze gemeenschappen, zoals transgender personen, BIPOC en non-binaire personen.
Interesse?
Wil je bijdragen aan de realisatie van het Queer Museum? We ontvangen graag uiterlijk 30 juni 2026 je CV en korte motivatie via [email protected].
Beeld: Jeff Lee via Queer Gallery